Январь 22

Польза от плохих менеджеров

В блоге Британского психологического общества рассказывается о новых исследованиях в области менеджмента и саморазвития.

Нечестный и равнодушный менеджер создает для работников неопределенность, стресс, что порождает отлынивание и плохие результаты. Но новое исследование показывает, что есть и ложка меда: когда шеф несправедлив, члены команды работают более сплоченно.

В исследовании под руководством Адама Стоверинка команды студентов сталкивались с неловким событием: студенты думали, что их привлекли решать задачи за денежный приз, но в итоге они просто били баклуши в ожидании назначенного им руководителя. Когда руководитель появлялся, в половине групп от искренне извинялся, а в остальных пожимал плечами, объясняя, что «его время важнее, чем их время». После эксперимента участники, с которыми так обошлись, плохо оценивали начальника, но также говорили о большем сближении с другими членами команды.

Полный текст на сайте Идеаномики:
http://ideanomics.ru/?p=3476